C&A验厂新标准-劳动关系(择业自由、歧视、骚扰虐待)
2018-03-02
C&A验厂新标准中对供应商劳动关系方面的要求如下：
1、择业自由
(1) 工人自行保管身份证
(2) 合理的通知期
(3) 禁止收取押金
(4) 禁止收取费用或不公平贷款
(5) 在需要的时候休息(厕所)
(6) 在需要的时候休息(喝水)
(7) 请假没有纪律处分
(8) 在工作结束后被允许离开工厂
2、C&A验厂-自由结社
(1) 员工有权集体选出代表
(2) 遵守集体谈判协议
(3) 对工会与工会组织的活动持开放的态度
(4) 有效的申诉机制
(5) 向C&A及时汇报如下情形: a.工厂发生动乱或罢工。 b.持续或未平息的劳动争议。
3、C&A验厂-杜绝用工歧视
(1) 杜绝招聘前做怀孕测试
(2) 杜绝使用体检筛选求职者
(3) 杜绝辞退伤病员工
(4) 必须提供膜拜时间和宗教节日
4、常任雇用
(1) 与员工签署劳动合同
(2) 合同约定所有法定福利
(3) 给与员工劳动合同范本
(4) 合理解除劳动合同
(5) 有实际需求时使用临时工
(6) 试用期合法
(7) 试用期工资不低于相关岗位工资最低工资
(8) 学徒工资不得低于最低工资
5、C&A验厂-骚扰与虐待
(1) 骚扰-任何以下行为：
- 单方面
- 多次重复
- 导致工人觉得他/她是工作在一个充满敌意的工作环境
(2) 虐待:不当使用，误用或侮辱
(3) 身体骚扰与身体虐待
(4) 性骚扰与性虐待
(5) 言语骚扰与辱骂
6、尊重员工
(1) 订立纪律政策
(2) 订立申诉政策
(3) 与所有员工沟通政策
(4) 对管理层进行必要的培训
(5) 记录所有违纪行为
