已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。

一、PVH验厂之法律要求

A．工厂现在是否有未定的民事，劳工或刑事诉讼？是[] 不是[]
   如果有，请解释：＿＿＿

B．工厂是否有因不遵守当地法律或有违法行为而遭到公众指责或经济罚款？是[] 不是[]
   如果有，请解释：＿＿＿

C．是否有反对工厂所有人的未定的民事或刑事诉讼？是[] 不是[]
   如果有，请解释：＿＿＿

D．在过去的两年内其他相关权威机构所做的检查是否有违法或强制行为的记录？是[] 不是[]
   如果有，请描述, 并指出改正的日期：＿＿＿

E. 工厂里是否有工人/工人代表指控或诉讼备案? 是[] 不是[]
   如果有，请描述：＿＿＿

F. 美国海关是否因怀疑转载而调查过工厂? 是[] 不是[]
   如果有，请解释：＿＿＿

G. 是否有专人负责收集有关工厂管理, 工资, 福利, 工时和工作环境的最新的法律信息? 是[] 不是[]
   如果有, 请列出其姓名和职务_____

H. 工人对他们的待遇和法律权利被尊重情况是否感到满意? 是[] 不是[]
   如果不是,请解释___________

二、PVH验厂之歧视要求

   无歧视：我们不会与那些在聘雇上有歧视的VENDOR合作, 包括在性别, 种族, 信仰, 年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向基础上的雇用, 工资, 福利, 晋升, 纪律, 终止或解雇歧视.

A. VENDOR是否有政策或实际行动禁止在性别, 种族, 信仰,年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向的基础上的歧视? 是[] 不是[]
   如是有, 请阐述此政策或实际行动:______

B. 员工的晋升是不是根据其工作能力, 而不是其种族和信仰? 是[] 不是[]
   说明:____

C. 工厂的主管和经理考虑人口的种族, 宗教和其他的特性吗? 是[] 不是[]
   说明:____

D. 工人在当地社会人口的表现上是平等的吗 包括种族 宗教 性别和其它一些特性. 是[] 不是[]
说明:____

E. 工厂是否禁止对女员工的歧视 比如把要求女员工孕检或询问有关怀孕的其他问题或婚姻状况作为雇用的一种要求? 是[] 不是[]

F. 工厂是否根据当地法律和商业行为准则的要求保留女员工在怀孕和产假时期的工作职位, 资历, 工资和福利? 是[] 不是[]
   如果不是, 请解释:___

G. 工厂是否为怀孕的女员工提供高于当地法律要求的特别待遇? 是[] 不是[]
   如果不是, 请解释:____

H. 你们是否观察在工厂工作的怀孕女员工? 是[] 不是[]
   如果是, 请解释工作的方式:____

I. 根据你对管理层的态度和行为的观察, 你认为他们的商业行业是否和PVH的非歧视标准一致? 是[] 不是[]
   说明:___

三、PVH验厂之童工要求

    童工： VENDOR雇用的员工的工作年龄必须高于适用法律规定的最低年龄或至少不低于14周岁或高于产品生产国完成义务教育的年龄, 三者取其高者. VENDOR必须遵守所有关于青年工的法律要求, 特别是工时, 工资, 最低教育和工作环境. 我们鼓励VENDOR为员工特别是年轻员工提供夜间课堂和工作培训.

A. 本国法定工作年龄:____

B. 本国青年工的法定年龄:____

C. 本国法律规定的孩童必须上学的年龄(如果有)? ______

D. 本工厂工人最小年龄是多少?____

E. 招聘工人时要求出示法律文件证明其年龄吗? 是[] 不是[]
   如果有, 请解释:______

   如果没有法律文件, 工厂是怎样辨别员工年龄的? 是[] 不是[]
   请解释:_____

F. 这些文件有存档吗? 是[] 不是[]
   请解释:_____

G. 工厂是否遵守法律允许的青年工在工作性质和其他条件的所有限制要求? 是[] 不是[] 不适用[]
   如果是, 请解释:______

H. 在劳动法”允许工作”的范畴下: 在档案上是否有法律要求的所有必须的政府指示和/或父母的同意? 是[] 不是[] 不适用[]

I. 针对学徒和工作培训程序: 是否有存档政府要求的所有相关文件,以保证此程序与劳动法相一致没有雇用童工? 是[] 不是[] 不适用[]

J. 是否有现成的一套程序以控制青年工的状态和工时? 是[] 不是[] 不适用[]
   描述:__

K. 就你所知, 在过去的两年里, 当地政府或其他任何有权威的组织发现工厂里有童工? 是[] 不是[]
   如果是, 请解释:___

L. 工厂是否鼓励和允许符合条件的年青工人参加夜间课堂, 工作培训和其他教育课程? 是[] 不是[]
   描述:____

四、PVH验厂之强迫劳工要求

    强迫劳工： 我们不与使用压迫的任何VENDOR往来,无论是任何形式精神上或肉体上的压迫,不与任何使用强迫劳工的VENDOR作生意,无论是狱工,契约劳工,奴工和其他形式的强迫劳工

A. 你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过童工吗? []是[]不是[]怀疑
   如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____

B. 你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过对员工使用精神或肉体的压迫吗? []是 []不是 []怀疑
   如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____

C. 工厂里有契约工吗? []是 []不是 []怀疑
   如果是,请说明其由来:____

D. 是否要求员工缴押金或从工资扣除押金? []是 []不是 []怀疑
   如果是, 请解释:_____

E. 是否有任何指示或合同条文中暗示压迫,限制员工基本人身自由或其他超过法律义务的强迫劳工? []是 []不是 []怀疑
   如果是, 请说明:____

F. 员工是否可因正当合理的理由与合同到期前辞职? []是 []不是
   如果是, 请说明:____

G. 当员工以正当合理的理由辞职时, 是否被罚款? []是 []不是 []怀疑
   如果是, 请说明:____

H. 货物是否会被运到有强迫劳工的第二地? []是 []不是 []怀疑
   如果是, 请说明:____

I. 移民的工人在到达时或签定劳动合同时是否要向上级上交身份证和/或护照? []是 []不是 []怀疑
   如果是, 请说明:____

J. 工厂目前是否有不是自愿的员工? []是 []不是 []怀疑
   如果是, 请说明:____

K. 工厂是怎样确保非直接雇用的劳工(如中介商, 政府部门等介绍的)是在自愿的基础上被雇用的?
   描述:___

五、PVH验厂之体罚与辱骂要求

    体罚与辱骂 VENDOR应尊重员工, 维护其尊严. 员工不得受到身体, 性别, 精神或语言上的任何折磨和/或辱骂.

A. 工厂里有对员工进行身体, 性别, 精神或语言折磨和/或辱骂的迹象吗? [] 是 []不是

B. 当地政府或任何有权威的组织在工厂里发现过对员工进行身体, 性别, 精神,语言上的折磨和/或辱骂现象吗? [] 是 []不是
   如果有, 请说明并提供消息来源:____

C. 工厂是否有一套现成的积极的纪律规范 (比如说, 逐步改善纪律规范, 采取口头警告, 书面警告和终止). [] 是 []不是
   如果是, 请说明:____

D. 雇用时, 是否知悉员工此纪律规范? [] 是 []不是

E. 雇用者是否对经理和主管进行适当的纪律培训,并监督他们的执行情况? [] 是 []不是
   如果是, 请说明:____

F. 是否有文字纪录以保留采用的纪律行为? [] 是 []不是
   如果是, 请说明:___

G. 工厂内部的安全措施是否是分性别进行的, 无侵犯的. [] 是 []不是

H. 工厂是否禁止对表现差的员工进行罚款或惩罚? [] 是 []不是

六、PVH验厂之健康和安全要求

    健康和安全要求 雇主应该为员工提供一个安全健康的工作环境以避免意外事故和身体伤害

1. 医疗保健

A. 为员工提供了何种医疗福利? []医疗服务 []住院治疗 []牙齿治疗 []药品 []接种疫苗 []其他:说明____

B. 工厂支付医疗福利费用吗? []是 []不是
   请说明工厂和员工支付的比例:__

C. 现场有医疗设施吗? []是 []不是

D. 如果没有现场医疗设施, 请说明需要时员工如何得到治疗. ______

E. 生产车间是否有急救箱, 是否装有正确/充足的药品? []是 []不是
   说明:_____

F. 工厂有多少人经过CPR和急救培训?

G. 对于健康问题是否进行培训, 并提供文字资料? []是 []不是

2. 卫生设备 总数　　女员工 男员工 残疾人

A. 员工总数:
   厕所数量: 多少人使用一个厕所:
   水池数: 多少人使用一个水池:
   每班人数:

B. 卫生设备是否功能良好, 通风良好, 干净, 光线好? 1.差 2.一般 3.好
   女员工卫生设备: 男员工卫生设备：　

C. 请指出卫生间里是否有以下物品：
   ·卫生纸 []是 []不是 []不适用
   ·肥皂 []是 []不是 []不适用
   ·毛巾（纸或布） []是 []不是 []不适用
   ·垃圾桶（女性用） []是 []不是 []不适用
   ·安装浴室门 []是 []不是 []不适用

D. 水池的功能是否良好，干净，有自来水？ []是 []不是

E. 员工使用浴室是否是不受限制的? []是 []不是

3.饮水

A. 工人是否有足够的干净的饮用水? []是 []不是
   说明:___

4. 工厂环境

A. 工厂通风是否良好? []是 []不是

B. 工厂里的温度是否适宜, 并达到我们的要求? []是 []不是

C. 工厂的照明是否持续的, 明亮的, 并达到我们的要求? []是 []不是
   如果不是, 请解释:______

D. 通道是否是有标识, 干净的? []是 []不是

E. 需要的地方是否有楼梯扶手? []是 []不是

F. 机器设备是否根据安全操作指示安装的 有规律的进行检查和保养 ?
[]是 []不是
   如果不是, 请说明:_____

G. 干净的地方是否有 VENT HOODS? []是 []不是

H. 电线是否安全? []是 []不是

I. 电线和WIRING RAILS 没有 LINT BUILD-UP []是 []不是

J. 生产车间地板没有大量垃圾? []是 []不是

K. 以下地方的面积是多少平方尺: 生产车间: 宿舍:

L. 嗓音标准是否达到我们的要求 []是 []不是
   如果不是, 请解释:___

5.安全

A. 原材料和成品是否被安全的储存, 处理和运输? []是 []不是

B. 铲车运输区是否清晰的标识?  []是 []不是 []不适用

C. 仓库是否干净, 有秩序以避免意外事故?   []是 []不是

D. 指出法律, 工厂或PVH要求的个人防护工具, 工人是否穿或用这些工具: 保护的方式

E. 工人使用的机器是否有加热装置, 有蒸汽或火焰,是否有正确的保护措施? []是 []不是[]不适用

F. 裁断和打孔是否是双柄操作？  []是 []不是 []不适用

G. 是否为员工提供安全教育和培训?     []是 []不是

H. 如果法律需要, 工伤和意外事故的记录是否保存一年或更长? []是 []不是

I. 在过去的两年里工伤的性质和频率是怎样的?请说明:

J. 出现工伤工人是否得到医疗赔偿? []是 []不是
   如果没有, 请解释:

K. 受伤的员工的工作职位是否会被保留直至他们康复? []是 []不是
   如果没有, 请解释:

L. 工厂是否有一个安全健康委员会或有一位经理专门负责公司的安全健康问题? []是 []不是

6. 消防安全

A. 工厂有几层:_____ 每层有几个出口:_____ 说明:

B. 每层是否至少有两个出口, 在房间的两个相反方向, 朝着外部安全无堵塞的区域敞开? []是 []不是

C. 出口是否有明确标志, 未上锁, 容易打开, 无堵塞? []是 []不是

D. 工厂每年是否至少有两次消防演习? []是 []不是

E. 每层是否有火警, 出口处和楼梯间是否有应急灯? []是 []不是

F. 灭火器的数量:___ 地面总平方英尺数:____ 平均多少平方英尺一个灭火器:____

G. 所有的灭火器是否都能使用? []是 []不是

H. 是否定期检查所有的灭火器? []是 []不是

I. 放置灭火器的位置是否有明确标识? 灭火器的大小是否恰当, 即使年少的人都能举起/使用? []是 []不是

J. 员工知道怎样使用灭火器吗? []是 []不是

K. 工厂是否用”YELLOW BOX” 或其他记号指明出口处, 灭火设备, CONTROL PANEL,可能引起火灾的地方是否保持干净?

L. 工厂是否有标志发生火灾或其他紧急情况时的疏散方向? []是 []不是

M. 过去的两年里, 工厂发生过火灾吗? []是 []不是
   如果有, 请说明此事件, 原因和损失程度:_____

7.环境改造

A. 工厂有环境改造程序吗? []是 []不是
   如果有, 请说明:_____

B. 请回答工厂是否提供以下设备:
   ·Ergonomic chairs []是 []不是
   ·Floor mats []是 []不是
   ·Training on healthier practices such aspositions,movements,etc.[]是 []不是

七、PVH验厂之法律遵循要求

1. 法律遵循

A. 就你所知, 工厂在过去的两年里是否因不遵守与健康安全相关的法律而被批评或惩罚? []是 []不是
   请说明:___

B. 工厂是否有所有法律要求的许可证? []是 []不是
   备注: 如果当地健康安全法与我们的标准不一致, 采用较高者.

2.宿舍

A. 宿舍位置:

B. 宿舍是否和工厂在不同的建筑物内? []是 []不是

C. 宿舍所在的建筑物是否仅用来做宿舍? []是 []不是

D. 员工以外的人员是否占用宿舍? []是 []不是

E. 宿舍所在的地方是否安全干净? []是 []不是
   如果不是, 请解释:___

F. 建筑物的外部看起来是否结构坚固, 维护良好? []是 []不是

G. 共公地方是否:
   干净 []是 []不是
   安全 []是 []不是
   光线好 []是 []不是
   说明:___

F. 卧室是否:
   ·干净 []是 []不是
   ·安全 []是 []不是
   ·光线好 []是 []不是
   ·空间充足 []是 []不是

G. 卧室是否男女分开? []是 []不是
   如果不是, 请说明:_____

H. 宿舍里的员工数: 总数 女性 男性
   房间数: 每个房间人数: 每个房间的面积:
   人均占有面积: 水池数: 平均每个水池多少人:
   浴室数: 平均每个浴室人数:

I. 员工有单独的垫子或被子吗? []是 []不是

L. 员工有安全的地方放置自己的衣服和个人用品吗? []是 []不是

M. 浴室:
   ·男女分开 []是 []不是
   ·干净 []是 []不是
   ·安全 []是 []不是
   ·光线好 []是 []不是
   ·有淋浴 []是 []不是
   ·有水池 []是 []不是
   说明:___

N. 有厨房设施吗? []是 []不是
   如果没有, 请解释:_____

O. 厨房和自助餐厅是否在卫生, 安全的条件下运行的吗? []是 []不是

P. 自助餐厅里是否有足够的座位供员工使用? []是 []不是

Q. 有洗衣设备吗? []是 []不是

R. 有公共区域或娱乐场所吗? []是 []不是

S. 宿舍安全吗? []是 []不是

T. 工人能自由地进出工厂吗? []是 []不是

U. 每层是否至少两个出口, 出口处的门厅和楼梯间是否有应急灯? []是[]不是

V. 门厅和出口处是否无堵塞以便于出现火灾和 其他紧急情况下安全快速的疏散? []是 []不是

W. 卧室是否标明出现火灾和其他紧急下的疏散方向? []是 []不是

X. 卧室有灭火器吗? []是 []不是
   灭火器的数量: 宿舍面积: 平均多少面积一个灭火器:

Y. 生产使用的危险易燃物和化学品的储藏是否远离宿舍和员工卧室? []是[]不是

Z. 每六个月进行一次消防演习? []是 []不是

3.托儿所

A. 托儿所是否远离生产区, 仓库和危险区?    []是 []不是

B. 是否禁止小孩进入生产区, 仓库和危险区? []是 []不是

C. 工厂是否遵守关于托儿所的法律要求?      []是 []不是

D. 说明托儿所提供的服务, 小孩的年龄, 负责人和时间安排.

八、PVH验厂之工资与福利要求

    工资与福利: 我们合作的VENDOR必须支付员工当地法律要求的最低工资, 或整个工业通用的最低工资- 两者取其高者, 必须给予员工法律要求的福利. 必须按照法律要求的比率支付员工加班工资. 如果生产所在地没有相关适用法律, 必须支付不低于平时工资的加班费.

1. 工资

A. 适用于本工业的法定最低工资: 小时: 周: 月:

B. 适用于本工业通用的最低工资: 小时: 周: 月:

C. 工厂工人的最低工资: 小时: 周 月:

D. 工厂工人的最高工资: 小时: 周: 月:

E. 工厂平均工资:小时: 周: 月:

F. 培训期间工资:小时: 周: 月:

G. 最长培训期是多少?

H. 工资
   现金[] 支票[] 其他[]
   按周支付[] BI-WEEKLY[] 按月支付[] 其他[]
   计件[] 计时[] 其他[]

A. 所有的补偿 (工资, 奖金等) 都能及时的发放? []是 []不是
   如果不能, 请解释:___

B. 所有员工都有薪水册和社会保险记录? []是 []不是

I. 员工总数: 合同数 本地人 移民
   女员工: 男员工:

J. 员工流动率是多少工厂有合同工吗？ 合同期是多长?
   是否所有的员工都有合同, 反映员工状况, 包括工资, 福利, 奖金? []是 []不是
   是否给所有员工提供易懂的工资说明, 包括工作的天数, []是 []不是
   每天工资或计件率, 每个比率的加班时数, 奖金, 津贴和合同扣除额?

2. 福利

A. 所有法律要求的从员工工资中扣除款, 如税, 社会保险费等,在每次支付时是被积押下来还是转交政府? []是 []不是

B. 工人授权的自愿扣除款 (如存款, 贷款支付等), 是否按照正确的帐号/代理商/授权人支付有符合当地法律要求的合理就餐/体息时间吗? []是 []不是

C. 有自助餐厅吗? []是 []不是

3. 其他

A. 工厂是否用工人的语言与他们进行口头上和文字上的沟通: []是 []不是

B. 对于收到不正确的工资, 工人是否有好的投诉渠道? []是 []不是

C. 工厂是否有 PERSONNEL MANAGER? []是 []不是
   他/她的国籍:_____

D. 所有法律要求的通知是否正确地张贴在工作区域? []是 []不是

E. 工厂是否保留有法律要求的所有文件, 如劳动法复本,工人是否能用到? []是 []不是

F. 工人是否有权使用或不使用工厂提供的服务,如住宿, 运输, 就餐? []是 []不是

G. 工厂的主管和经理的国籍如果是外国人, 他们说当地语言吗?______ []是 []不是

九、PVH验厂之结社自由要求

    结社自由：员工必须能自由结社. VENDORS 必须尊重员工结社自由和集体交涉的权利. 不可在员工行使此权利时威胁或折磨员工, 不得阻挠其加入任何组织.

A. 工厂里有工人协会或其他形式的工人组织吗? []是 []不是

B. 如果工人自愿, 他们有权选择加入或不加入协会或其他的工人组织吗? []是 []不是

C. 管理层尊重员工的此种权利吗? []是 []不是

D. 管理层是否威胁, 歧视或惩罚员工进行集体交涉的努力? []是 []不是

E. 工厂有集体交涉协议吗? []是 []不是

F. 雇主与雇工是否都遵守集体交涉条款? []是 []不是

G. 工人组织是否有权自主选举其组织代表, 从事组织活动,不受雇主干涉? []是 []不是

H. 是否有一个内部体制可以使员工向管理层提出其关心的问题,而不必担心自己遭到报复或其他负面影响? []是 []不是

I. EMPLOYER 是否遵守所有国家的和当地的法律关于员工结社自由和集体交涉的法规? []是 []不是

J. 在只有一个工人协会的地方, 工人是否有权利成立另外一个组织, 而不会受到EMPLOYERS的干涉? []是 []不是

K. 如果此工业相关的体系组成了唯一的交涉组织, 工人是否一定就此组织下的交涉条款和其他的工人组织一起参与集体交涉? []是 []不是

L. 在雇用时EMPLOYER是否对有组织和无组织的员工给于区别待遇? []是[]不是

M. 就你所知, 在工厂里是否有工人尝试成立工人组织? []是 []不是

N. 在过去的两年里, 工厂里是否发生过工人罢工或其他形式的劳工冲突? 如果有, 请解释:原因/问题:____ 管理层采取的行动:___ 结果:____
   政府/公安或其他的非政府组织有参与此冲突吗____

十、PVH验厂之环境要求

    环境要求：我们对环境的保护要有责任, 赞成VENDOR一起参与. 我们要求VENDOR 遵守他们国家关于环境的一切法律法规, 在他们的工厂内和他们所在的社会里能培养更好的环境.

1.环境法规

A. 工厂遵守当地的环境法吗? []是 []不是
   如是不是, 请解释:___

B. 工厂有证书吗? []是 []不是
   如果没有, 请解释:__

C. 工厂有人经过当地环境法的培训吗? []是 []不是
   如果是, 请指出其姓名:____ 职务:____

D. 环境法的复印件有出示吗? []是 []不是

2. 环境纲要

A. 工厂有环境管理纲要或系统吗? []是 []不是
   如果有, 请解释:____

B. 有循环再利用吗? []是 []不是
   如果有, 请解释:____

C. 再利用的状况如何?

3. 内部污水

A. 工厂里的污水排往哪里?

B. 有任何工作单位暴露于污水出口吗? []是 []不是

4. 化学品, 危险品和浪费 (有溶济, 涂料, 油等)

A. 化学品, 危险品和浪费的来源是什么?

B. 怎样处理的?

C. 对于处理危险品和废品有怎样的安全预防和培训?

D. 安全操作指示在全厂有张贴吗? []是 []不是

E. 有危险的费烟正确的排放吗? []是 []不是

5. 化学和危险品贮藏

A. 化学和危险物品是否正确地贴有标签, 与其他的材料和机器分开. 按照指示置于低温, 干爽的房间储存, 远离阳光 ? []是 []不是

B. 溶器会渗漏吗? []是 []不是

C. 盖子拧的紧吗? []是 []不是

D. 化学品储存间贴有”请勿吸烟”指示吗? []是 []不是

E. 工厂如何处理空的化学品储藏溶器? []是 []不是

F. 工厂有用当地语言存档的材料安全数据表(MSDS)吗? []是 []不是

G. 储藏间有足够充分的灭火器吗? []是 []不是

6.其他

A. 工厂为孕妇和青年工准备合适的宿舍以避免受到不利于身体的化学物品和危险品的危害吗? []是 []不是

B. 工厂有就环境问题做过其他特殊的努力吗? []是 []不是

C. 工人有权知道化学品的危害吗? []是 []不是