E-TASC验厂供应商自我评估问卷(二)
2018-03-03
E-TASC验厂供应商自我评估问卷(二)
CL: 劳工管理及道德行为
CL1. 管理层对劳工及道德的责任
1. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司的所有有关单位符合劳工法律、规章和准则？
2. 若“是”，请提供其联系信息：
联系人姓名：
职位/头衔：
地址：
电话号码：
传真号码：
电子邮件：
3. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合企业道德法律、规章和准则？
4. 若“是”，请提供其联系信息：
联系人姓名：
职位/头衔：
地址：
电话号码：
传真号码：
电子邮件：
5. 在过去 12 个月中，贵公司有否因劳工和道德管理上的突出成就而获得过嘉奖或表彰？
6. 若“有”，请列出所获奖项：
7. 贵公司是否为任何倡导社会责任的组织的成员？
8. 若“是”，请列出这些组织的名称：
CL2. 劳工及道德的政策与规章
1. a. 贵公司是否有成文的劳工政策（或承诺声明）？
若“有”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文件。）
1. b. 贵公司是否有成文的道德政策（或承诺声明）?
若“有”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文件。）
2. a. 贵公司的劳工政策是否适用于在任何国家/地区的所有有关单位？
2. a. 1. 请列出豁免单位的豁免原因：
2. b. 贵公司的道德政策是否适用于在任何国家/地区的所有有关单位？
2. b. 1. 请列出豁免单位的豁免原因：
3. a. 贵公司的劳工政策是否体现了持续改进的承诺？
3. b. 贵公司的道德政策是否体现了持续改进的承诺？
4. a. 贵公司的所有有关单位有否用当地或适当的语言向员工传达劳工政策？
4. b. 贵公司的所有有关单位有否用当地或适当的语言向员工传达道德政策？
5. a. 请勾选下列包含在贵公司的劳工政策或支持规章及程序之范围的选项：
劳工
()自由挑选职业 （如：无强制劳工、抵押劳工、不自愿的劳工、或监狱劳工）
()不用童工（如：无未满法定年龄的劳工、青少年劳工不参与危险作业）
()工时 （如：最长工作时间限制、强制性工休日）
()工资与福利 （如：最长工作时间限制、强制性工休日）
()人道的待遇 （如：无凌辱、无强迫、无性骚扰或惩罚）
()不歧视 （如：年龄、种族、性别、宗教、性或政治倾向）
()自由结社 （如：工会、集体谈判、公开对话）
5b. 请勾选下列包含在贵公司的道德政策或支持规章及程序之范围的选项：
道德
()廉洁经营 （如：无贪污、无敲诈勒索、无盗用或弄虚作假）
()无不正当收益 （如：不以贿赂或其他手段谋利）
()信息公开 （如：经营活动、组织结构、财务状况）
()知识产权 （如：保护业务伙伴的知识产权）
()公平经营 （如：广告与竞争、保护客户信息）
()身份保密 （如：员工匿名报告违章活动）
6. a. 贵公司是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守劳工的法律与规章？
6. b. 贵公司是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守道德的法律与规章？
7. a. 贵公司是否要求供应商自愿遵守劳工准则或标准？
7. b. 若“是”，请注明相关的劳务准则或标准：
8. a. 贵公司是否要求供应商自愿遵守道德准则或标准？
8. b. 若“是”，请注明相关的道德准则或标准：
CL3. 劳工/道德管理体系状况
1. a. 贵公司是否已使用或正在制定管理体系（包括政策、目标、程序及审查流程），以保证正确管理劳工方面的问题？
2. 公司范围的管理体系是否得到 SA 8000、道德交易倡议或其他认可的社会行为准则的认证? (请在单位问卷内填写有关单位的特定管理系统)
3. 若“是”，请填写下栏，并附上*证书副本。
证书类型：
证书编号：
发证日期：
证明人：
4. a. 对于劳工管理体系，请标明以下各项的实施情况。
a. 1．自由选择职业
a. 2．不用童工
a. 3．工时
a. 4．工资与福利
a. 5．人道的待遇
a. 6．不歧视
a. 7．自由结社
4. b. 对于道德管理体系，请标明以下各项的实施情况。
b. 1．廉洁经营
b. 2．无不正当收益
b. 3．信息公开
b. 4．知识产权
b. 5．公平经营
b. 6．身份保密
5. 以上劳工/道德管理体系有多少已作记录？
6. 贵公司管理层多久会定期审查劳工/道德管理体系并确定改进机会？
7. 若“有”，请注明最近一次管理审查的日期：
CL4. 劳工/道德管理体系要素
1. a. 贵公司是否设立了跟踪系统，以确定并监控适用于贵公司劳工的法律与规章？
1. b. 贵公司是否设立了跟踪系统，以确定并监控适用于贵公司道德的法律与规章？
2. 若“是”，请标明用来跟踪法律与规章的方法和来源。
3. a. 贵公司是否有成文的绩效目标 (包括目标和衡量标准)，以确保劳工管理制度能够实施？
a. 1. 若“是”，请附上*本年度的目标。
3. b. 贵公司多久会以这些目标和指标来审核绩效?
b. 1. 请填写最新审核日期。
4. a. 贵公司是否有成文的绩效目标 (包括目标和衡量标准)，以确保道德管理制度能 够实施？
a. 1. 若“是”，请附上*本年度的目标。
4. b. 贵公司多久会以这些目标和指标来审核绩效?
b. 1. 请填写最新审核日期。
5. a. 贵公司是否设有风险评估流程，以鉴别、优先处理并降低公司运作活动中出现 的劳工管理上的风险？
5. b. 贵公司是否设有风险评估流程，以鉴别、优先处理并降低公司运作活动中出现 的道德管理上的风险？
6. 贵公司是否制定了规划，对供应商劳工及道德管理制度的风险进行评估并实施管理？
7. a. 贵公司是否定期对有关单位的劳工管理审核，以评估规章与其他要求的遵循情况？
7. b. 若“是”，请注明 审核流程所涵盖的要求。
8. a. 贵公司是否定期对有关单位的道德管理审核，以评估规章与其他要求的遵循情况？
9. 在过去 12 个月中，贵公司是否接受过客户或任何有关单位的外来机构对劳工或道德制度的 审核与评估？
10. 若“是”，请填写负责执行审核的组织名称(客户、NGO、行政机关)
11. 对于在内外部评估、 审核及审查中发现的劳工或道德问题，贵公司是否设有专门流程去及时实施矫正措施？
12. 矫正措施是否包括根源分析和预防？?
13. 在下列外部组织中，贵公司会将自身的劳工及/或道德绩效、制度及期望传达给哪个/些组织？
