GUESS验厂过程中的关键问题
GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准，在对自己的供应商评估时，GUESS除了在一些问题上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。如果我们想知道GUESS的评估标准和一些基本内容，那最好的办法就是从CSCC下手。
CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问，对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证机构验厂的都有一定的了解，在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对
员工访问是将调查结果与员工互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异。在员工访问方面GUESS采用CSCC的标准，但在员工访问人数上GUESS的要求不是很多，不少与10个就可以了。
那我们就简单的介绍下CSCC的员工访问，CSCC的员工访问除了员工的基本信息外还包括107个问题。其重点为以下一些问题
在训练期间你是否领薪？多少钱？
如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何时进入工作场所？
你有没有工时卡作上班记录？ 谁去打卡
年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数
365－ 104－10＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点：以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班。
无论是否手头有订单实行综合计时
Guess验厂标准
1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4.工厂用什麼程序核实工人的年龄?
5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?
6.工厂有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人吗?
7.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?
8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什麼?
9.工厂通过什么方式聘请工
Guess人权验厂清单
1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、 人事花名册及员工个人档案
4、 劳动合同
5、 厂房平面图
6、 工商营业执照
7、 消防检查报告或合格证明文件
8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、 环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
Guess验厂质量审核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire
评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流
B. Field audit 实地评估
1. Opening meeting with management 召开管理层会议
2. Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表
3. Review the FQA program
Guess验厂审核文件资料
1. 有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）
2. 货物(主要是成品)的进出记录文件
3. 加工原料的进出记录文件
4. 原材料的进出记录文件
5. 客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件
6. 员工人事记录
7. 厂规
8. 工厂的保安细则及手册
9. 保安24小时轮班记录
10. 车辆日常进出登记表
11. 来访人员进出登记表
12. 保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料
GUESS工厂评估等级
诞生于1981年的GUESS商标已成为全球最受欢迎，最具影响力的品牌之一，她虽然是来自美国的品牌，但两位设计师却来自一个浪漫的国家——法国。正是因为GUESS品牌历史具有浓厚的欧洲色彩，所以在其服装中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感，同时揉和欧洲的浪漫气息。在对于代工工厂的要求，作为美国企业的GUESS也紧跟欧洲，而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。就是这样的历史因素，所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是 显示 1 到 8 总计 8 (共 1 页)
