供货商评估的结果若是 FAIL(不通过)等级，供货商必须在收到报告后的七天内提交一份给Quiksilver公司，此计划应详细地描述相关的改善措施。CSCC/STR公司将会在六十天内再次对工厂进行评估，以确保供货商已解决所有在评估中发现的问题。再续的工厂Quiksilver验厂费用由代理商、特许生产商或供货商负担。
Quiksilver公司将不会给予未通过评估的供货商下订单。已解决评估中所发现的问题并通过评估的供货商才能得到Quiksilver公司的订单。
CSCC/STR
Quiksilver验厂标准
Please provide the following documentation or records for review:
1． ________________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录等
工资相关记录All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate
records, bank transfer
Quiksilver验厂之社会责任验厂结果分析
2015年11月份UL审核一家工厂，做的是Quiksliver验厂，是社会责任验厂部分，验厂报告如下：
1、日加班超过3H，达到4H，月加班超过36H，周上班工时超过72时，达到80H，由于超时，导致员工每工作6天没有休息一天。
2、全厂52人，社保只有4人参保养老工伤生育，要求100%全员参保五险
3、有4名员工劳动合同上没有员工签名
4、员工彭XX没有身份证，只有户口本和工厂的催缴身份证明通知书，客人建议去派出所开个证明贴上相片
5、
Quiksilver验厂通常不相符
1、清洁卫生差
2、安全条件差
3、环境保护不达标
4、化学品不安全
5、没有安全负责人
6、没有急救训练及消防演习
7、没有提供和使用PPE
8、没有MSDS
9、超时加班
10、工资低于最低工资标准
11、非法雇用童工
12、非法使用未成年工
13、收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14、搜身、体罚、侵犯工人权利
什么是Quiksilver验厂？
Quiksilver验厂内容
与Quiksilver公司合作的前提条件是所有代理商、特许生产商与供货商(工厂)必须符合《供货商(工厂)工作环境行为准则》的要求。
Quiksilver公司委托Underwriters Laboratory- Responsible Sourcing (UL-RS) (前称为STR-RS/ Cal Safety Compliance Corporation (CSCC))进行所有有关评估的工作。
Quiksilver公司要求所 
1、紧急出口的标示要清楚，照明需要安装应急灯。 紧急出口”通常是用当地语言书写的，要求：字体18厘米高，内或外用灯箱照明或者用带荧光的面板，并且色彩明亮，能在30米或100英尺外就能看见。
2、要求装应急灯并且应急灯要位于出口和楼梯井的上方。应急灯以电池为能源，在停电时自动启动能使用1.5小时，并有1英尺的烛光亮度。
3、工厂里所有出口的大门，除了拉门外，都要朝内开，拥挤时员工不能很快撤出。拉门是否可以用作出口的门取决于它的结构和是否容易开启。
4、会被误认为是紧急出口的大门和走廊要标注。例如
mango验厂SGS审核清单：
1.营业执照
2.公司概括简介-人员/产量/产值/（品牌）市场分析
3.公司组织架构图-（相关人员名片）
4.（公司）厂区/厂房平面图
5.ISO9000，ISO14001，S
Mango验厂文件性资料综合：
1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登记的未成年工】。
2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。【检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工牢记】
3、劳动合同上要有工资标准、工作地点 
CTC验厂：CTC验厂是客户验厂的一种，是加拿大买家Canadian Tire Corporation要求供应商做的一个验厂项目，目的是检验供应商的社会责任和生产能力等问题。关于买家Canadian Tire Corporation，由 Associate Dealers 经营的 Canadian Tire Retail 公司在整个加拿大拥有 452 家店铺，是加拿大客流量和营业额最高的零售公司。Canadian Tire Retail 公司在汽车、运动用品、休闲用品和家居产品行业处于领导地位，能为客户提
一、验厂前注意事项：
1.验厂客户会提前告知你在某一段时间的其中一天来验厂，所以你必须提前准备好各种文件.我是把文件都准备齐全，按文件清单上要求检查的顺序摆放整齐(这样省得到检查的时候找文件浪费时间，而且可以缩短验厂时间).
2.知会各部门，把验厂无关的报表文件收起来，以防验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹.
3.提前做好员工验厂问答.(有些厂比较现实点，每位被抽查的员工答对问题奖200元)
二、验厂文件清单及特别注意事项如下
1.Time Card(at least recent 12 mont
1、工资记录(最近12个月)
*相应的工资银行对帐单登记(如果银行存款支付的工资)
*工资与员工签名登记(如果用现金支付的工资)
2、生产记录(门票/片)(最近12个月)
3、时间卡/考勤记录(最近12个月)
4、人事档案
5、未成年工的登记和健康检查
6、机构的工作人员的协议(如有)
7、职工劳动合同
8、外国员工的工作许可证，以及政府的批准信(如适用)
9、社会保险收据，名单和社会保险证书
10、集体谈判协议(如有)
11、商业登记
12、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书
总要求：业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准 ：我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：
Pimkie验厂指定审核公司有BV、SGS、ITS、CSCC
pimkie验厂的针对对象是来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商，pimkie目前为止，已经向其它法国的零售商开放，为了避免反复多余的审核验厂，pimkie验厂一般由成pimkie员自发进行，审核结果保存在的数pimkie据库中。
目前为止，最具代表性的为家乐福的验厂pimkie，验pimkie厂和其它验厂有一定的相似性，同样是对童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据pimkie公约小于15岁的均 