ANF反恐验厂审核文件资料
1.有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）
2.货物(主要是成品)的进出记录文件
3.加工原料的进出记录文件
4.原材料的进出记录文件
5.客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件
6.员工人事记录
7.厂规
8.工厂的保安细则及手册
9.保安24小时轮班记录
10.车辆日常进出登记表
11.来访人员进出登记表
12.保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料
ANF验厂通常不相符
1．清洁卫生差
2．安全条件差
3．环境保护不达标
4．化学品不安全
5．没有安全负责人
6．没有急救训练及消防演习
7．没有提供和使用PPE
8．没有MSDS
9．超时加班
10．工资低于最低工资标准
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14．搜身、体罚、侵犯工人权利
15．拖欠工资
16．没有法定福利待遇
17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置
18．宿
ANF验厂文件和内容
一、验厂文件的定义
验厂文件是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），验厂文件主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂文件是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历，总结的验厂文件清单请参考如下（并设有部分问卷）：
二、最新验厂文件清单
文件资料
1)品质手册和管理会
ANF验厂质量审核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire
评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流
B. Field audit 实地评估
1.Opening meeting with management 召开管理层会议
2.Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表
3.Review the FQA programme 审阅工厂质量评估计划
ANF验厂工厂自检表
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
1 
ICM全称是Integrated Compliance Manual for Vendors and Factories，翻译成中文字面意思是供应商和工厂的综合合规手册。该手册由 Ascena Retail Group （Ascena零售集团）旗下5个品牌，包括dressbarn, Catherines, Lane Bryant, maurices, Justice & Brothers (each, a “Brand”)等共同采用的合规手册，所以说的合并的综合性合规手册。Ascena 
2018年1月1日，JCPenney正式委托ELEVATE(达岸）公证行来审核，目前的社会责任，品质和反恐审核情况如下：
SA(社会责任体系）审核委托ELEVATE(达岸）
FA(质量体系）审核委托UL或BV
FSA（反恐体系）可以直接向JCP递交SCAN、GSV、C-TPAT有效报告，可以不用单独做JCP反恐审核。
一，未授权工厂政策：
供应商必须披露所有的，生产JCPenney品牌或者独家品牌产品，或是JCPenney作为进口商的生产场所。
使用未授权工厂会产生10万美金的罚金。
这些费 
童工
供应商不应使用童工。ILO第138号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比
ILO的要求高，BB&B则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或惩罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨取
BBB社会责任验厂，目前主要由UL/BV执行，通过审核后，一般有效期是一年。BBB评估主要分为四个不同级别的审核结果：
1、Acceptable | 接受：
这是最好级别，工厂在社会责任领域表现优秀，无任何不符合项，可以接Bed Bath & Beyond及旗下其它品牌的订单。
2、Conditionally Acceptable | 有条件的接受：
较好级别，工厂表现良好，有部分不符合项，风险被判定为低，可以接Bed Bath & Beyond的订单。
3、Need 
ICTI CARE高兴宣布两项有关ICTI“关爱”程序的拟订更新。
更新包括一份经优化并附违规项级别分类的审核清单，说明所有获认证的工厂应达致的要求；以及引入一套将取代现有证书等级的工厂星级体系。
拟订更新：
1.经优化并附违规项级别分类的审核清单
2.取代现有证书等级的星级体系
总的来说，这两项草拟更新将能更精密地评估工厂表现，确保ICTI CARE项目能紧贴趋势，且持续地满足使用项目的利益相关方不断变化的需求。
利益相关方的参与对ICTI CARE项目的发展攸关重要；故此，我们诚邀各方
2017年7月5日 | ICTI CARE项目一直以审核质量为首要的核心范畴。我们定期会对已获认可的第三方审核公司小组进行评估，以保证ICTI CARE项目的质量丶廉洁丶以及执行項目时的效用与效率。
经过严谨的招标过程后，我们高兴地宣布ICTI CARE已经选出了四家审核公司为2017-2019年度ICTI CARE认可审核小组。
新认可的四家审核公司分别为ELEVATE，SGS，SCSA和UL。此四家公司已正式受委任，可代ICTI CARE进行审核。
为了巩固与审核公司的工 
01新增了UNGP的基本权益
1 不被歧视的权益
2 安全工作的权益
3 自由结社的权益
4 平等工作的权益
5 不被苛刻的或不人道对待的权益
6 能够受教育和发展进步的权益
7 保障自己身体和精神上健康的权益
8 获取必须的食物、衣服和住宿的权益
9 获得人生安全的权益
10 禁止使用童工和强迫劳工的权益
11 能获取最低工资/最低生活工资的权益
12 能获取休息和闲暇的权益
注：UNGP：即联合国指导原则
02正规雇佣
新增了”Migrant Worker”, 
迪斯尼最低合规标准MCS
该标准从2016年6月1日开始实施
迪士尼公司要求所有从事迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在最低合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题：
●童工
●非自愿劳工
●强迫和/或骚扰
●歧视
●严重的健康和安全状况
●结社自由
●分包和家庭式劳工
此外，MCS要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所 