我们致力于打造中国最全面的验厂认证信息交流平台，有任何问题可以去验厂百科和验厂知道查询或提问，我们会及时回复最准确的信息。 相信有一点基础的客户都会知道要想通过LV验厂，一定不能雇佣童工，并遵守地方劳工法规，同时符合国际社会责任，劳动健康及安全标准！但是要想全面系统的准备资料和普查工厂硬件设施的话，就不仅仅是有一点基础可以做到的，这需要有丰富的验厂经验以及一流的专业素质。 下面简单介绍下LV验厂培训服务流程。
一、初次拜访客户签订合同
二、派遣顾问老师去进行初次模拟验厂，成立LV验厂小组，指出工厂需要
LV验厂对工资工时的要求
工资是工人们的衣、食、住、行；工时是工人们的身体安全保障。工资工时是LV验厂时的社会责任标准体现即人权验厂。
一、工资：
1. 工资以货代款的方式支付
2. 及时地拿到工资
3. 拥有一个标准工作周的最低工资
4. 法律法规赋予的福利
5. 怀孕的工人有法律规定的产妇权利
6. 扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能 提供一些可随意支配的收入
7. 入场前，提供给工人一些有关工资的计算和易懂的书面信息
8. 工人 
NBC 环球
供应商行为守则
NBC 环球承诺：
- 在业务的各个方面执行卓越的标准
- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
- 尊重人权
- 重视环境
我们期望 NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求 NBC 环球所有的产品供 应商至少符合以下标准：
童工 NBC 环球供应商不应该雇用童工。雇用 16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行 为守则，酌情立即终止合同。
强迫劳动 供应商不能强迫员工从事非自愿
Vendor Document Request List of 2012
NBCUniversal 审核文件清单
1. 工厂平面图 Site Layout
2. 公司营业执照 Business License
3. 厂长经理、在职安全主管人员的安全培训证书 Certificate of Safety Officer
4. 环境影响评价报告和批复 Environmental Impact Assessment (EIA) and Approval
5. 建设项目环保竣工验收（“三同时”, 
锐步（Reebok）人权生产标准
REEBOK HUMAN RIGHTS PRODUCTION STANDARDS
The Reebok Human Rights Production Standards reflect the relevant covenants of the International Labor Organization, input from human rights organizations and academia, and our own experience.
Reebok人权生产标准履行指南（一）
本书是一本关于履行reebok人权生产标准的指南（reebok标准）。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。
reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪
Alinea 验厂基本要求
1. 原材料，半成品，成品必须摆放在卡板上（垫板）不可直接放置于地上否则扣分。同时需要在上面贴标示卡（包括品名，PO No., 日期，检查人员签名）
2. 每一个独立的生产车间必须具备四个不同区域：生产区域，成品区域，不良品区域，待检验区域并有对应的标示卡竖立在每个区域。
3. 每一个item生产所用到的模具必须有编号：例如 item: Dome 4 . 可能需要模具3样。那就编号模具1-3 模具2-3 模具3-3。
4. 所有车
INTRODUCTION TO FACTORY AUDIT
Dear Supplier,
Within one week, an auditor will visit you to realize a factory audit.
This audit will allow Alinéa to know more about your organization and will be focused on production and quality processes. Also
Appendix 1- List of documents to prepare prior the audit
General
1. Company brief introduction 公司概括简介—人员/产量/产值/（品牌）市场分布
2. Business license 营业执照
3. Organization chart公司组织架构图－（相关人员名片）
4. Factory Map（公司）厂区/厂房平面图
Technical Compliance
1. ISO9001 certif
BJ's简介
BJ's批发超市（ 纽约证券交易所股票代码 ： BJ），通常称为简单地为BJ's，是一家仓储式批发超市，其经营范围主要在美国东海岸，以及俄亥俄州。 该公司在2010 年“财富“杂志美国500家最大上市公司中排名第232位。
截止2010年底BJ's在美国15个州运营187家会员制批发超市，共有员工23,500多名。其主要竞争对手是Costco和沃尔玛的山姆俱乐部。BJ's为会员提供加油、加气、家庭采暖料材配送、汽车租赁、度假套餐等特殊服务与其他会员制超市展
BJ’s零售俱乐部要求所有供应商遵照当地劳动法律和BJ’s零售俱乐部的商业行为准则。当本地或者行业管理高于准则的要求时，准则规定更高的标准更适用。
BJ’s零售俱乐部选择UL RS （前称为STR-RS）作为第三方社会责任审核机构到BJ’s产品制造的工厂进行BJ's验厂。要求所有的供应商与UL RS的审核员合作，提供证据准许审核员或者BJ’s的代表察看他们的工厂，以确保符合准则的要求。
BJ’s的准则适用于每一个呈送给供应商的订单。工厂，贸易商和BJ’s的
一．营业执照复印件；
二．环境管理体系
1. 环境影响评估记录
2. 环境因素识别表
3. 环境方针
4. 环境目标
5. 环境管理手册
6. 环境控制计划
7. 环境保护所有相关活动的记录
8. 相关环境法律法规
9. 员工环保知识的培训计划和记录
10. 若通过ISO14000认真，提供证书复印件
三．健康与安全管理
1. 消防培训计划
2. 消防培训记录
3
本“自我评估问卷”是为了加强供应商对社会及环境责任的关注，以及使供应商能够提供与其管理制度和实践相关的信息。
本问卷由 C 和 F 两大部分构成，每部分再分为三小部分，可以分别由不同的供应人员填写。
C 部分 公司层面的社会与环境责任
CB: 公司简况
CB1. 客户资料
（注：每位客户均需填写此表。仅供应商和指定客户拥有访问权限）
1. 合同种类：（一项或两项）产品或服务
2. 产品上是否标有客户名称或标志？
3. 如果是制造产品，请指出包括贵 