New Balance 新伯伦验厂 — 新伯伦简介
NewBalance新伯伦创立于1906年，位于美国波士顿，专门替特殊脚型的人生产运动鞋。秉着制造卓越产品的精神，不断的在科技材质、产品外观与舒适感持续作进步。唯一不变的是New Balance以高标准道德规范、100%顾客满意度、团队合作的精神来经营，以期成为高科技、高品质的世界运动及休闲用品的领导者。一直以来，新百伦(NewBalance)公司极为用心的致力于制鞋工艺。至今，一个持续100多年的品牌，仍然不断以新兴的科技，开发更符
CCIC验厂审核内容
审核文件清单：
Documentation list,
1．供应商评估报告
Assessment of suppliers
2．原料接收及使用记录，物料标识样本
Records of raw materials receiving and using, sample of the material label
3．生产设备清单
Production equipment list
4．工艺规程/岗位操作规程清单
百味来公司验厂准则评估表（英文版）
1 CHILD LABOUR
1.1 Are there any national regulations governing minimum age for employment?
1.2 Does the factory have a copy of local laws showing minimum age for working in this area?
1.3 What is the minimum age for working in
百味来验厂评估准则（中文版）
1 童工
1.1 国家有无规定贵地区工作的最低年龄？
1.2 工厂有没有国家法律规定证书显示贵地区工作的最低年龄？
1.3 国家最低的工作年龄是几岁？
1.4 工厂最低年龄的工人是几岁？
1.5 工厂最低年龄工人的岁数是相等还是超过国家的相关规定？
1.6 工厂最低年龄工人的年纪是否相等或超过了国际劳工组织第138条规定和第146条推荐里要求的14或15岁？
1.7 关于工人的年龄文件有没有存档？
1.8 每位工人的年龄在聘用前有没有查清？
富士康验厂审核清单--公司资料
公 司 资 料 / Company Information
1. 一般信息/General Information
1.1 公司地址/Corporate Address:
1.2 公/私有制/Public / Private:
1.3 成立日期/Year Founded:
1.4 去年营业额:/Last Year Revenue:
1.5 预估今年年度营业额:/This Year Estimated Annualized Revenue:
1.6 营
WILKINSON验厂基本文件
1.厂房,仓库,宿舍及食堂平面图
2.各部门架构图
3.营业执照
4.全体员工之入职记录（包括：身份证副本）
5.员工培训记录(eg新入职员工,在职员工及QC etc.)
6.工会/员工代表成员名单及会议记录
7.全体员工之劳动合同（个人）
WILKINSON验厂工资福利
8.当地政府最低工资的最新通知
9.综合计时工作制之批准文件或延长加班申请
10.厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利之
1.质量手册及政策文件
2.程序手册
3.已通过的第三方质量验厂报告 (e.g. ISO 9001:2008, ISO 14001, SMETA and Sedex etc.)
4.工作程序指引(各生产线/车间)
5.生产日报
6.产品资料(规格/BOM/工程图) [选取其中一产品]
7.原材料仓库进料领料记录
8.原材料/半成品/成品抽样及检验程序及指引
9.原材料验货报告(工厂内部及第三方测试中心)
10.半成品验货报告(工厂内部及第三方测试中心) 
一、Kroger克罗格公司简介：
Kroger美国克罗格公司是具有百年历史的名店之一。它虽然历史悠久，但并没有被变化的世界所淘汰，相反，围绕着市场消费需求的变化，不断地进行创新，创造了世界零售百年史上的若干个第一。2002年以501亿美元的销售额排名《财富》世界500强第56位，2003年以518亿美元的销售额排名第51位，成为继沃尔玛、家居仓储之后的美国第三大零售集团。
2012年，克罗格年营业达到968亿美元，纳斯达克市值为179亿美元，位列2012年财富500强第75位。 
FLA FAQ（常见问题）
FLA2.0和3.0的差异在哪里？
2.0是基于审核而设计的。这就意味着根据守则的各个方面进行“是和否”的达标审核—结果只有白纸黑字的“通过与否”，没有灰色地带。
FLA 3.0是一个能力建设过程，在该模式下，工厂首先进行需求评估之后进行影响分析。FLA的结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是“通过”或“不通过”的达标测试。工厂和FLA会员公司一道对工厂的评估结果分析， 然后根据发现的问题提出能力建设方案。在进行能力建设的过程中，工厂可以继续在线评估计划的进程，最后
adidas AG*
All adidas AG footwear, apparel and equipment. adidas acquired Reebok International, Ltd., an FLA accredited company for both apparel and footwear, in 2006.
Asics Corporation
Asics footwear, apparel, equipment and accessories
Concept
FLA 职业安全健康问题
A. 工作时间过长，从而导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。
B. 工厂使用的机器设备过于陈旧，通常缺乏相应的防护设施，从而导致更多的事故。
C. 工人缺乏关于职业安全健康知识的了解和培训；
D. 工人流动率过高，由于持续不断的工人流动，导致工厂内部对职业安全健康知识的了解和认知也随之流失。
E. 工厂内部在职业安全健康方面缺乏辅导和改善系统；
F. 政府相关部
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
工厂行为准则
1.强迫劳工
不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
童工 不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
美国公平劳工组织(FLA)工厂行为守则：
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
FLA验厂工厂行为守则
制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下 