Umbro Suppliers Code of Conduct
WORKING CONDITIONS
1. Employers will provide safe working conditions for all employees and will not subject them to dangerous working practices. Where local industry standards are higher than the legal requirements then
关于Umbro
茵宝（Umbro）有限公司，是耐克公司的子公司。茵宝（Umbro）1920年建于英国，是一个足球品牌，是它发明了运动装。
第一款茵宝（Umbro）英格兰队运动套装是在1952年诞生的，而1966年的世界杯冠军队在整个比赛期间都穿着茵宝（Umbro）。如今，该公司将丰富的体育服装经验与其对现代足球的深刻洞察完美融合，创造出具有突破性的经典足球服装、鞋类和集优良性能与时尚风格于一身的一流装备。
Umbro产品主要来自中国及越南供应商。1997年，Umbro被指雇用童工制造足球；之后 
Lego品牌介绍
1932年，丹麦木匠奥尔·科克·克里斯蒂安森发明了一种可以互相拼插的塑料玩具，并将“Leg” 和“Godt”（丹麦语“玩得好”）合在一起，创造了“lego”（乐高）这一品牌。巧合的是“lego”在拉丁语中的意思是“拼在一起”。
乐高玩具公司总部位于丹麦Billund, 是一家家族式私有企业。在提供模拟儿童的创造力、想象力和学习能力的高品质产品和体验方面，它是全球的佼佼者，其产品主要通过游戏性的活动来鼓励游戏者动手、动脑创作，激发他们的兴趣，并促进团结和共同思考。公
申请
乐高集团坚持“行为守则”的原则，并要求我们所有的经销商同样做到；我们以坚持相关公司政策，与建立相应管理系统来确保所有经销商均符合乐高集团“行为守则”的要求。
经销商有责任确保其分包商遵守乐高集团的“行为守则”。下面的文字中，“经销商”这一术语包括任何经销商的任何分包商。
对法规的遵守
经销商必须遵守适用的所有地方法规、规章和行业标准。
乐高集团鼓励其经销商遵守“国际劳动组织（ILO）”和“联合国公约”。
信息的发布
经销商必须采取恰当的行动（例如，通过张贴板报和培训）来确 
下面是JAG关于鉴定工厂的5个标准.所有被稽核的工厂,不管是内部还是外部,都要接受下面的评估.重新稽核的时间也依赖于工厂在第一次的评估.
Low Risk
没有记录工厂主要的违规,没有或者只有轻微的违规。
如适用,那每年则进行复检.
Intemediate Risk/Needs Improvement
稽核所记录的是中间的或者有适度的风险.
以图片或文字的方式来弥补漏洞。工厂一定要对所写的项目采取纠正行动计划.
如适用,那么将对工厂在三到九个月
按说明中所提到的,我们稽核的目的是确保一个工厂依从劳动法和JAG的标准,如果这样做的话,他们将弥补违规,以至于能确保每个制度都能顺利的运作.
以下是一些主要的我们通常采取的管理制度:
1. 个人档案
每位职员一定要有个有人档案,档案中要包括:
1) 身份证复印件
2) 证明可以胜任工作的文件
3) 如果当地法律需要,将要填写劳动合同
4) 扣除被允许的文件,并且职员要在上面签名(所有需要签名的文件都需要职员用本地的
为了能从Jones的公司收到拔款或者得到订单,所有的工厂一定要被核准.核准程序一开始要服从贸易商或者工厂来适应生产部门的要求,.质量管理人员将会参观任一工厂,或者将会从贸易商或者工厂关于质量和生产量的陈述.在被生产部门核准后,将会区分对工厂的产品总表,,并将工厂的签名的产品总表通过电子文文件的形式发给服从部门。
服从部门收到签名的产品总表,并将其信息以新的工厂的形式输入数据库.从数据库中,可以直接生成发票并将以邮件的方式给工厂或者是卖方,并且给贸易商所指定的的商人.每个卖者和工厂都将有责任
Jones服装集团（下称“Jones”）及其全资子公司承诺在全球范围营运时遵守法律和道德标准的要求。我们选择与履行同样承诺的供应商和分包商合作。我们要求供应商和分包商遵守所在国家法律法规的要求。具体标准如下：
童工
承包商和供应商不得使用童工，童工是指年龄低于14周岁的工人（如果所在国家完成义务教育的年龄大于14周岁，则以较大年龄为准）。
工资/福利
必须支付工人所有的工作时数，工资必须符合当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。加班时间必须以法定的资率支付，或至少以正常时薪支付
Documents Required for JAG Compliance Audit
琼斯公司工厂审核所需之文件
1. Personnel Record (Employee entry, resignation, leave records)
人事记录 (员工入厂、离厂、请假数据)
2. Employment Contract
劳动合同
3. Payroll Register (The l 
预期道德和业务标准
哈德逊湾公司（HBC）的充分准备进行对社会负责的方式开展业务，我们决心建设与业务伙伴和员工的业务基础上的信任最高的道德原则，团队精神，诚实和尊重的权利和尊严的人。我们要求我们的业务伙伴和员工的认可我们自己的道德标准，并鼓励和支持那些谁完全符合商业惯例是我们的原则相一致的标准。我们只会从事商业伙伴谁表现出的承诺，促进社会的改善工作条件，努力满足本守则表达了我们的要求。
法律的期望
所有的商业伙伴和员工必须遵守所有合同条款，法律规定和行业标准规定的地方，区域和国家法律和所在国的商
HBC Code of Conduct
Expected Ethical and Business Standards
Hudson's Bay Company (Hbc) fully intends to conduct its business in a socially responsible manner and we are determined to build our business with our business partners and their employe
哈德逊湾公司(Hbc)是加拿大最大的各种日用品的零售商，有600多个零售店和将近60,000个遍布加拿大所有省份的合作伙伴。始创于1670年，Hbc是加拿大最老牌的股份公司，年收入超过65亿加币。Hbc拥有四个品牌，包括the Bay, Zellers, Home Outfitters and Fields。
公司四大核心经营理念是：
可持续性环保经营；
共同健康发展；
投资社区建设；
进行道德采购。
HBC伦理采购
预期道德和业务标准
哈德逊湾公司（HBC）的充分准备进行对社会负
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