BestBuy验厂工资与工时管理制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数
全年休息天数
法定假日天数
全年正常工作天数
365
－ 104
－10
＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）
平价是H&M一贯选择的路。公司成立于1947年，创办人是现任董事长皮尔森(Stefan Persson)的父亲。当时H&M主打平价特色，由于瑞典的零售业和欧洲大多数国家一样，一向都被昂贵的百货公司主导，因此H&M在市场上一下子便开出大红盘。
皮尔森在1972年加入公司后，他希望公司在唯一标榜的低价位之外，能再加入流行及品质的特色。虽然有许多人认为，这些特色无法同时存在于一个品牌，但是皮尔森却相信公司能够做到。之后H&M标榜的“以最好的价格，提供流行与品质
H&M总部位于斯德哥尔摩,公司重要的职能部门如设计采购部、金融部、财务部、发展部、展示设计部、广告部、公关部、人事部、物流部、IT与客户服务部都设在总部。同时,公司在全球设有15个办事处,22个生产办公室负责与大约700个供应商进行沟通,在这22个生产办公室中,9个在欧洲,11个在亚洲,1个在中美洲,1个在非洲。
Hennes&MauritzAB(简称H&M)由ErlingPersson于1947年在瑞典创立,现在全球24个国家销售服装与化妆品,雇员总数超过50,000人
H&M不接受童工的反童工政策是以联合国儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守H&M关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。
H&M的审计员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，则H&M 会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭
H&M雇用全职审计员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审计过程中，他们要核对一份清单。该清单包含了300个与工作条件、工作环境等有关的检查点。在每次审计后，我们将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审计员随后参观工厂，对措施的落实情况进行跟进。H&M还通过培训及各种计划对供应商的改进工作提供支持。
H&M任命自己的审计员更易于执行对H&M供应商工厂的长期整改工作。
此外，在H&M，将公司社会责任工作融入到H&M的日常运营当中，具有极高的优先权。例如，对H&M《行为准则》的履行情况就是H&M在选择供应商时考虑的其中一个方面。在生产国家的办事处设立H&M自己的审计团队，更易于这项工作的执行。 监督工厂的整改工作是H&M审计员的唯一职责。他们无需考虑商业因素，而是要做出H&M采购单位必须遵守的独立决策。
为了辅助H&
据工商局发布的质量检测报告显示，H&M、Levi's、PLAYBOY、VEROMODA等众多知名品牌休闲服装质量不合格。
根据本次抽样检测的结果显示，众多服装品牌质量不达标的原因在于，产品的ph值、色牢度、纤维成分含量、缝口纰裂程度等方面不符合《国家纺织产品基本安全技术规范》所规定的限值。此外，产品标识不合格的也有两项。据了解，ph值、色牢度等重要的安全指标不合格，有可能会造成破坏皮肤酸碱平衡、染料脱落等问题，对人体产生一定的危害性。
针对这一事件，H&M（中国）公司方面表示， 
本准则适用于 Big Time Products（包括其控股子公司）的所有员工，以及董事会所有成员。
我们秉承“提供优秀的客户服务，建立强有力的关系，拥有进取精神，尊重所有人员，创造 股东价值，做正确的事，回馈和照顾我们的员工”等原则。我们的客户和供应商是我们取得 成功道路上的合作伙伴。
1.遵守准则和法律
公司期望员工和供应商都遵守本准则和所有适用的法律和法规。如果当地法律与本准则存在 冲突，则寻求公司合规指南和法律服务以进行解决。公司期望董事会成员、高级职员和普通 员工都向公司管理层报
一、Big Time验厂事前审计要求
1. 文件要求清单（参见 THD 文件要求清单附件 D 和 BC 消费类产品服务文件要求清单）——主要是审计要求检查表。
2. 在通知访问前提供 BTP 审计手册。
3. 建议工厂参加 THD SER 研讨会（工厂已首先完成，除非我们事先完成 BTP。
4. BTP 行为准则通知和签署规章制度（需要由 BTP 员工、工厂和 ET2C 签署）
5. 为事前审计编制期末报告。
二、bigtime验厂社会和环境要求审计：
1.行为准则（COD）
a.《劳
BIG TIME PRODUCTS验厂工厂合规指南
为支持工厂的努力，确保符合《社会和环境责任标准？（该标准）中的标准以及提供信息支持有效的审计准备，需提供以下指南。以下包含的列表不考虑包括所有内容，提出的指南为工厂在制定政策、程序、实践和记录方面提供有效的框架，以便完成和有效证明符合该标准。
一 、Big Time验厂政策、程序和记录保存要求
1.工厂必须保存书面政策和程序，确保完全符合该标准中的所有要素。
2.工厂必须保存该标准规定相关所有适用法律和法规的现行副本。
3.工厂必须
Big Time验厂审核范围
社会合规所有权程序评估（SCOPE）问卷调查（潜在文件清单）
1.公司行为准则（COC）
2.COC实施指南
3.与供应商订立的要求遵守 COC 的合同范本（包括范本语言）
4.公司与工厂之间关于披露分包商要求的通信（范本语言）
5.培训议程和 / 或培训评估总结（如有）
6.努力传达 COC 的例子，如张贴布告等
7.向分包商传达 COC 的例子
8.用于验厂审计的空白审计模板
9.社会合规审计工具 （可能包括审计
Big Time验厂中工厂应承担的责任：
A. 维护供应商合规联系人
各个工厂都将指定一名联络人（经理 / 员工）负责工厂事宜，以确保遵守标准和总体审计过程。
B. 标准和适用法律
所有工厂预计将获得一份 BTP 审计规则及条例。此外，为充分理解审计规则及条例中概述的 BTP 要求，各工厂预计将获得与标准规定相关的适用当地法律。一般而言，各工厂应了解与年龄、工资、工时及健康和安全相关的法律法规。另外，各工厂还应获得当地政府适用的法律法规。
C. 主动合规管理支持
关于 BTP 主动合规
Big Time验厂终止指南
BIG TIME PRODUCTS（BTP）致力于与供应商和工厂合作， 以解决不遵守Big TimeProducts 社会和环境责任标准（”本标准“）的非合规问题。BTP 全力支持补救而非终止。这就意味着，我们不期望您熬夜解决问题，但您要针对该等问题或非合规性问题制定长期纠正计划。然而，若供应商和工厂无法或不愿意解决识别的合规问题，则根据该等终止指南，BTP 与它们之间的关系可能终止。Big Time Products BTP 国际审计与合规主任及 BTP 采购部针 