PVH反恐验厂培训提纲如下：
关于厂区的反恐培训：
所有员工进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证目的在于效控制非准许人员进入本厂；所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失； 培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包； 不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进入。教育员工非经 准
PVH验厂工资方面的审核
工资支付给员工至少是最低工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和身份证号码每个工人，工资总额，扣除款项，
PVH查员工访谈问卷
1、公司名称是什么？
2、公司地址在哪里？
3、董事长、总经理是谁？
4、你们公司是不是合资企业？
5、有没有培训劳动法方面的知识？
6、有没有培训过健康卫生及安全方面的知识？
7、知道什么是童工吗？什么是未成年工吗？你们公司有吗？
8、你们公司招工有没有年龄规定？
9、有没有强迫性劳动？
10、当地政府规定的最低工资线是多少？
11、工资怎么算？
12、你的工价是多少？
13、工价有没有变动？
14、有没有有考勤机？上下班要不要打卡？
15、上下班
PVH验厂结果等级分为5种颜色：绿色>黄色>橙色>红色>白色
灯色等级 影响结果
1.Green绿色
优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付.
2.Yellow黄色
优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资（基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%）.
3.Orange橙色 风险性，只有3次机会，能出货。（旧PVH验厂政策：橙色不能出货）
橙色分：橙色1、橙色2；工厂如果第一次
以下审核项将直接导致PVH验厂结果为橙色或黄色，如果都达到结果就是黄色或者更好，达不到就是橙色或者更差：
1.透明度：如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时
加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资：以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1）基本工资100%的支付。
PVH验厂从申请到审核结束的程序如下：
1) 工厂通过客户提交PVH验厂审核申请（中间商）
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2) PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请
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3) PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费
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4) PVH/BASS美国通知上海办公室PVH验厂审核员审核
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5)上海PVH验厂审核员提前一个星期通知(PVH验厂审核时间一般是1或1.5天，根据工厂实际情况确定)
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6) 工厂现场进行PVH验厂审核
PVH验厂CAP改善报告：14天之内会收到AC正式报告，AC之后14天内写改善报告；
差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：
1）工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题
2）PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题
讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。
已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。
一、PVH验厂之法律要求
A．工厂现在是否有未定的民事，劳工或刑事诉讼？是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
B．工厂是否有因不遵守当地法律或有违法行为而遭到公众指责或经济罚款？是[] 不是[]
作为世界着名的高级奢侈品零售商 Bon-ton INC被众多供应商所追捧。一家有百年的历史老店，有着丰富的底蕴。Bon-ton INC不仅在供应商要求方面严格，同时也积极倡导平等、和谐的供购关系。
在Bon-ton INC对供应商采取突击性检查，而且在认证机构选择上选择了业内有名的CSCC，从多方面避免了供应商的弄虚作假行为。约束只是一方面，Bon-ton INC 重视和尊重供应商。在CSCC进行突击性检查时，工厂有要求评估人员出示准入信的权利，（以下为Bon-ton INC准入信）。
This Code of Vendor Conduct applies to vendors/suppliers who provide merchandise to BJ’s Wholesale Club, Inc. or any of its subsidiaries, divisions, affiliates or agents (“BJ’s”).
BJ’s conducts its business in a legal and ethical manner and we expect
世界著名的高级奢侈品零售商 Bon-ton INC 第五大道将于近期在他们的旗舰第五大道纽约商场举行一个重大仪式，拉开了一系列的活动的序幕。Bon-ton Inc 从 5,000 多个供应商处以非零售购买方式采购价值 9 亿美元的商品。就这9亿美元的采购量就可使Bon-ton INC成为供应商眼中的焦点。而把利润作为追逐的目标供应商，作为高级奢侈品零售商Bon-ton INC 其较高的采购价更是为众多供应商追捧。于其高采购价相成对比的也是其对供应商的高标准。
Bon-ton INC
Bon-Ton要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 这次评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。Bon-Ton承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。Bon-Ton要求并希望贵厂能全面配合此次验厂。
Bon-Ton委托UL-RS派代表到你们的工厂以作实地评估。所有被评估过的供货商, 代理商或其它经营者都认为此次评估非常有教育意义, 能更深刻的解读劳动法, 人力资源和环境问题等。
早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。CSCC为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。
商业关系：CSCC的监督过程为客户提供了对其供应商或商业伙伴标准、运作和工作环境公正及保密的分析。CSCC 